SNSの勧誘に困っていませんか？

この記事では、DMから電話誘導されることについて、警戒する方法や注意すべきポイントについて紹介致します。

私事ですが、最近、情報収集の為にTwitterをはじめました！

登録したとたん、DMの嵐。
こんなにも連絡がくるものなのかと思っていましたが、、
メッセージの内容をみると、ビジネスの勧誘がほとんど。

この体験をもとに、Twitterの注意点について実体験を記録に残したいと思います。

記事を読んでいただくことで、下記を知ることができます。

• 勧誘だと気づける方法
• プロフィールやツイートでの注意点を知ることが出来る
• 勧誘の断り方

プロフィール「勧誘NG」も罠！？

勧誘ではないことを装って近づいてくる方もいます！（体験済）

DMを送ってくれる人の中には、プロフィールに「マルチなどはやめてください」や「勧誘NG」などと記載されている方がいました。
このような方も対応には気を付けてください！
安心させて近づいてくる可能性が高いです。

DMのやりとり１

プライバシーは守ったまま共有致します。

上部に紹介文が載っていますが、はっきり「マルチNG」と記載されてますね。

勧誘について困っていることを伝えていますね。
今思うと、「自分は違う」と、安心させる手法だと感じました。

あとは、同業者が近づいてこないようにする目的があるのかもしれません。

初めての人にDMから電話に繋げるのは、ほぼ勧誘と思っていいと思います！

「それならもしよろしければ」の部分が怪しいですね。。

DMのやりとり２（27歳男性からDM）

※自己紹介は、どなたも一緒なので省きます。

「相談に乗ってほしい」「相談する人がいなくて困っています」
と言わずとも、相談に乗りますか？とDMが来ます。

DMのやりとり３（29歳女性からDM）

※自己紹介は、どなたも一緒なので省きます。

「気が合いそう」や「仲良くしたい」などの心を開くきっかけになる言葉をかけてくるパターンは、同性同士だと特に信頼してしまいそうですね。

実際に電話してみた結果

DMやりとり1の方とお電話してみました。

はじめまして！
20歳の〇〇です。
お名前は？

Twitterから電話で繋がったのは、2人で今回3人目なんですが、どんな感じで話ますか？

はじめまして！
〇〇（本名）と申します。
お時間作って頂きありがとうございました。

Shii

今回は、どのように起業について勉強しているか知りたいと思っています！

Shii

今、何かビジネスされてるんですか？

これから起業したいと考えているところです。

Shii

私は、もともとサッカーのプロで活躍したいと思っていました。
学校も推薦で入ってます。
でも、上には上がいることを知って、スポーツで頑張っていくことは諦めました。

17歳で起業し、現在は、広告ビジネスや運送業、人材育成などのコンサル的なことを行っています。大学生です。

大学生なんですね！
若いのに素晴らしいですね。

Shii

最初は、知識がない所からのスタートだと思いますが、どこからビジネススタートしたんですか？

Shii

身近に経営者がいたので、ダイレクトに話を聞きに行きました！

母の親友の旦那さんがド〇〇の社長だったので、すぐに話を聞きに行きました！

経営者から直接話を聞けるのは貴重ですね。そして幸運ですね！

Shii

そうなんですよ！
後は、食らいついてでも、お願いして経営者に会うこと。
これが一番勉強になってます。

経営していても、連絡を取り合う人は8～9人くらいで少ないです。
考え方や価値観が合うかどうかが大切だと思います。

今回は、横のつながりを持ちたいと思ってTwitter始めました。

横の繋がりって、同じ経営者同士の仲間を探したい感じですか？

Shii

いえ、違います。同じ価値観を持った人と繋がりたい！

ん？どういうこと？理解できないぞ。（心の声）

Shii

Shiiさんも絶対、経営者に合った方がいいですよ！
その方が数億円なんて0→100で早いです！

周りには億単位で稼いでいる経営者がいないですね。どうやって知り合ったんですか？

Shii

手あたり次第、知り合いの伝手で繋がりました！
後は、親の繋がりです。

恵まれた環境は羨ましいですね。

Shii

Shiiさんと同じ立場で考えると、本当に出会うのむずいですよね。。

そうなんですよ。

Shii

タメ語が多くなってきている。。（心の声）

Shii

ちょっと考えさせてください！
考えるとき、黙ってしまうんですよ。済みません。

はい。。

Shii

電話の向こうでコンビニのチャイムが聞こえる。

Shii

これは無理かもしれませんが、ワンチャン自分の知り合いの経営者と電話してみますか？

直接いきなり会うのはできないと思うんで、電話できるように頼んでみますよ！

そんなことできるんですね！

Shii

ん？このパターンどこかで聞いたことあるぞ（心の声）

Shii

一旦考えますね！

Shii

なんで？折角のチャンスだよ！
行動が大事だと思う。何が引っかかってるん？

私の理想の働き方は、今すぐに億単位で稼ぐ事や、投資やトレーダーではないです。
一旦整理させてください。

Shii

じゃ、スケジュールだけみてみよう！

検討するって言ってるのに、強引すぎる（心の声）

Shii

〇曜日の21～23時の間はどう？

夜はすみません。予定があるので。

Shii

億単位で稼いでいる人の話を聞くか、自分の予定を優先するか。
こんなチャンス中々ないよ！

検討してお願いする場合はご連絡しますね。

Shii

わかった！では、お時間頂きありがとうございました！

ざっくり話の流れはこんな感じでした。
時間は、1時間ほど。
ほぼ、30分ちょっとは、何気ない会話や情報商材やセミナーは行く価値がない事。
SNSにある情報は、誰でも出に入る情報だから、そんな情報で稼げるはずがない事。
についてお話されてました。

ちなみに、どのくらい収益が出ているか伺ってみた所、数字はいやらしいからそこでついてくる人とは関わりたくない。とのこと。
月収20万円程は軽く超えていると言っていました。

最後の下りや強引さから、電話を切った後は、何もかもが作り話に聞こえてきますね。

勧誘だと気づいた点

電話の日程調整が自分都合

今回の電話のスケジュール調整をする中で、私の仕事の関係で、「▲時までは仕事があるので難しいです」と伝えていたにも関わらず、「▲時よりも早く終わったらご連絡して●時だと嬉しい」など、自分都合で話が進んでいきました。

この時点で、正直電話をするのも、躊躇していました。

強引に経営者に合わせようとする

ここが決め手でした！

強引は良くないですし、やましいことがあるように感じてしまいますよね。
そして、押されると逃げたくなる心理です。

その他

電話をする前に、Twitterから電話で繋がった時の話のパターンを事前に検索してリサーチしていました。

その中には、「師匠に合ってみないか？」「師匠と電話してみないか？」という内容が多くありました。
まさに同じ手法！！
事前に、確認していたことでピンときました。

こういった情報収集も自分を守る為に必要ですね。

私は、経営者と電話をするところまでは進んでいませんが、言葉巧みにビジネスを進めてきたりするとのこと。
私の勝手な予想ですが、今回電話で話した方は、経営者まで集客してきた人数によって報酬かなにかあるのかなと思いました。

SNSを始めるときの注意点と対策

初心者でなければ、騙せず稼げないビジネスがあるということ。
この点を理解し、認識しているだけでも防げると思います。

知識ゼロの人の方が騙しやすいのだと思います。
情報に溢れたこの世の中、しっかりと自分の目で見極めていきたいですね。

まとめ

Twitterに限らず、SNSから電話に流れるパターンはほとんどが勧誘だと個人的に思います。
中には、真っ当なビジネスの紹介や、本当に仲良くしたいという思いから連絡をしているかもしれませんが少ないと思います。

初心者と名乗ることで標的になりやすいので、プロフィールやDM内での発言は気をつけましょう。

tweetでやり取りを長くしていて、そこからのDMでしたら信頼性は高いと思います。
今回のように、詐欺ではなくても闇のあるビジネスに巻き込もうとする場合は、やり取りがなくてもDMを送ってくるので、返信しない方が安全です。

不安な気持ちにならず、気持ちよくSNS活用できるように、自分の安全は自分で守れるように情報収集をしてきましょう！

今回の経験が、誰かの役に立てたら幸いです。

心理的安全性の意味はご存じですか？

前職で、この心理的安全性がない職場で勤務していたことに退職直前に気づきました。
当たり前のようになっている、発言できない空気感。
そんな職場で働いている方、当たり前ではありません！

今回を機に、心理的安全性の作り方を知り、実践を通してより働きやすい環境を作っていきましょう。

心理的安全性は、上下関係なく活発な意見交換を行う為にもとても大切な要素となります。

チームメンバーやスタッフが自分自身を開示し、リスクを取ることなくアイディアを提供できる環境を提供することが、生産性を高め、チームの結束を強化する一助となります。

この記事では、心理的安全性を理解し、実践するための方法に焦点を当てていきたいと思います。

こちらの記事を読むことで、下記を知ることができます。

心理的安全性とは

心理的安全性（Psychological Safety）は、職場やチームの環境において、個人が自分自身を表現し、意見を述べ、アイディアを提供し、質問をすることができる安全な状態や文化を指しています。

勇気をもって発言し提案したけど、すぐに否定される。
威圧的な態度をとられてしまった。

という状況は、心理的安全性がない環境です。

恐れや脅威がない環境

心理的安全性のある環境では、スタッフやチームメンバーは自分自身を表現することに対する恐れや脅威を感じません。
自分の考えや意見を自由に述べることができます。

個人的には、学生の頃の教育も重要だと感じています。
周りの顔色をうかがって発言する環境。
今は変化しつつあるのかもしれませんが、少なくとも30代の私が学生の頃はよくある光景でした。

リスクを取ることができる

心理的安全性がある場所では、新しいアイディアを提案したり、新しい方法を試みたりすることに対するリスクを取りやすくなります。
なぜなら、失敗しても罰せられることなく、むしろ学びの機会として受け入れられるからです。

過ちを認められる

心理的安全性のある環境では、過ちやミスを恐れずに認めることができます。
これによって、問題や課題が早期に発見され、改善が行われる可能性が高まります。

ミスを伝えても大丈夫だと思える環境素晴らしいですよね！
どうしても、自分の評価を気にしたり、その後の対応が辛く、ミスを隠蔽したくなるものです。

信頼と協力

心理的安全性は信頼と協力体制が強化されます。
メンバーはお互いを信頼し、チーム全体として協力し合う文化が根付いていきます。

心理的安全性は、創造性、イノベーション、効果的な問題解決、チームの幸福感、個人のメンタルヘルスなど多くの側面で重要な役割を果たします。
心理的安全性が欠如している環境では、従業員やチームメンバーは自分自身を抑え、アイディアを封じ込め、潜在的な問題を隠すことがあり、これは組織にとって大きな課題となります。
埋もれている未来のリーダーという原石がいるかもしれません！
リーダーシップや組織文化の構築において、心理的安全性を重視することは非常に重要ですね。

心理的安全性がない職場で働いていた

長年働いていた職場だったこともあり、当たり前の環境に慣れていました。

• 誰が対応するのか？の空気感（押しつけ）
• ネガティブな発言が多発
• その場で即否定される

などなど。

その場の空気感を経験してみて思ったことは、感情的になる人がその場にいること。

その場にいた上司も私と同じ感情を抱いていたことから、気持ち的に救われました。
実際に私が行った対処法と、行ったらよかった対処法をみていきます。

対処法

その場の感情に引き込まれないように、対処法を見ていきましょう！
その場で愚痴っては、心理的安全性をなくしている人と同じです。

自己認識

まず、自分自身の感情や反応を認識します。
心理的安全性が不足している状況では、不安や緊張が高まりがちになります。
自分がどのように感じているかを理解し、それを受け入れることは重要だと感じています。

冷静なコミュニケーション

ここで黙ってしまったり、感情的に返してしまいがちですが、感情的にならず、冷静な状態でコミュニケーションを取ることがポイントです。
怒りや攻撃的な態度は、状況を悪化させる可能性があり、長引かせてしまいます。。

フィードバックの提供

心理的安全性が不足している状況で問題がある場合、フィードバックを提供することが重要です。
ただし、フィードバックは具体的で建設的でなければなりません。
問題点を指摘するだけでなく、改善策や解決策を共に探ることが大切です。

言いづらい方で合っても、本来は「こんな環境や空気感が辛かった」や「発言しづらい感じがあった」など直接伝えることは必要なことだと思います。
この発言を当事者がいない場所で発言することにより、愚痴で終わってしまいますし、いつになっても状況が改善しません。

感情を共感する

別の人の感情や視点を理解しようと努力することも必要です。
相手がどのように感じているかを尊重し、共感することはコミュニケーションの質を向上させます。

一方的に自分の立場で発言するのではなく、〇〇さんの立場だったら、こう思うかもしれない。
だから、あのような態度をとったのかも。と思えるようになってきます。

リーダーシップを発揮

心理的安全性を促進するために、リーダーシップを発揮しましょう。
自分がリーダーでなくても、良い例を示すことができます。
オープンで率直なコミュニケーションを実践し、他の人にもその姿勢を示唆する勇気も大切です。

建設的な対話の奨励

チームメンバーに建設的な対話を奨励し、アイディアを自由に共有できる環境を作成しましょう。
誰もが意見を述べやすくなるような文化を育てることが大切です！！

専門家やコーチの協力

心理的安全性の問題が深刻で難解な場合、専門家やコーチの協力を得ることを検討しましょう。
外部のアドバイスや指導が状況を改善するのに役立つことがあります。

変化を推進

心理的安全性が不足している組織や環境では、変化を推進し、新しい文化や価値観を導入することが必要かもしれません。
これにはリーダーシップのサポートが不可欠です。
今いるメンバーからお伝えするよりも、時にはトップダウンで伝えたり、外部の方から伝えることも効果的だと感じました。

心理的安全性を築くことは時間と努力がかかることがありますが、組織やチームの成功に非常に重要です！
この対処法を実践し、状況を改善する努力を続けることで、より安全で協力的な環境を築くことができるようになります。

まとめる立場の方が優先すべきこと

オープンで対話的なコミュニケーション

チームメンバーに対してオープンで対話的なコミュニケーションを奨励しましょう。
質問を受け入れ、意見を尊重し、聴くことを重視しましょう。

リーダーシップのモデル

リーダーは、心理的安全性を築くためのモデルとなります。
リーダーがオープンで率直なコミュニケーションを実践することが、他のメンバーにも影響を与えます。

フィードバック文化の確立

フィードバックは成長の機会です。従業員やチームメンバーに対して、建設的なフィードバックを提供し、受け入れられる文化を醸成しましょう。

教育とトレーニング

チーム全体に心理的安全性の重要性を教育し、具体的なスキルやツールを提供することで、チームのメンバーがより自信を持ってコミュニケーションできるようサポートしましょう。

まとめ

心理的安全性は、スタッフ個人やチームのパフォーマンスを向上させることができ、健全な職場環境を築くために不可欠な要素となります。
心理的安全性を築くために、「対処法」「まとめる立場の方が優先すべきこと」をできるところから実践し、チームの成功と幸福感が向上させ、スタッフ個人と組織の成長を促進・強化させていきましょう！

楽しいと思える環境で働けたらいいなと心から思います。
心理的安全性のある環境作っていってください！

2022年11月8日に誕生した株式会社ワライフ。

会社名の通り、笑顔をテーマに掲げているように思いますが、どのようにしてその目標に向かっているのでしょうか。
今回は、株式会社ワライフの興味深いストーリーやサービス、そしてビジョンに迫ってみましょう。

会社の概要と背景

最初に、株式会社ワライフの基本的な情報を紹介します。

※株式会社ワライフのHP参照

私が、株式会社ワライフを知ったのは、スキマバイトがきっかけでした。

よくある派遣会社なのかな？とみてみると、1日1,000円で泊まれる寮があったり、
スマホ契約など幅広く事業を行っていることを知りました。

扱っている仕事内容や、口コミを見ることで安心してバイトに応募できるので、
今回はワライフについて調べてみたいと思います。

設立の背景と目的

一言でお伝えすると、働き手に取って新しい働き方や生活を提供する会社です。
働く場所や住む場所、そして希望者には有料で食事も提供している、今までに聞いたことのない斬新な会社です。

1日1,000円で泊まれる寮があるのは、住む場所がなくて困っている方へ手助けする為に提供されているようです。
人手不足で悩む企業があるのに、働き手は受け入れられない。
そんな現状を変えるために、株式会社ワライフが設立した背景があるようでした。

実際、スキマ時間を活用してアルバイトをしたいと思っている方は多いと思います。
しかし、スポット（1日のみ）での勤務は日雇い派遣となり、
法律の観点から制限され、多くのスポットバイトから選ぶことが難しい状況です。

株式会社ワライフは、日雇いではなくアルバイト契約の直雇用となる為、単発で働くことが可能です。

日雇い派遣とは

日雇派遣は、雇用期間が30日以内の労働契約のときは認められません。

日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておらず、
労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。

ただし、以下の場合は、30日以内の日雇派遣が認められます。

1.禁止の例外として政令で定める業務について派遣する場合

■禁止の例外として政令で定める業務
○ソフトウエア開発
○調查
○機械設計
○財務処理
○事務用機器操作
○取引文書作成
〇通訳、翻訳、速記
〇デモンストレーション
○秘書
○添乗
○ファイリング
〇受付・案内
○研究開発
〇事業の実施体制の 企画・立案
○書籍等の制作・編集
○広告デザイン
○OAインストラクション
○セールスエンジニアの営業、 金融商品の営業

2.以下に該当する人を派遣する場合

・(ア)60歳以上の人
・(イ)雇用保険の適用を受けない学生
・(ウ)副業として日雇派遣に従事する人
・(エ)主たる生計者でない人

※ (ウ)は生業収入が500万円以上、(エ)は世帯収入が500万円以上の場合に限ります。

※厚生労働省HPより参照

中々、上記に該当する方は少ないのではないでしょうか。
日雇い派遣は、ハードルが高いように思います。

事業内容と特徴

ワライフの事業内容や提供するサービスについて詳しく解説します。

1.登録するスタッフを断らない
2.住民票がなくても登録可能
3.単発のお仕事が充実している

1.登録するスタッフを断らない

登録したいスタッフは、断ることはしません。
登録自体は、簡単でLINEで登録してメッセージ内でやり取りを行います。

また、仕事先で何かトラブルを起こしてしまっても、すぐにクビになるような対応はしないようです。
普通の会社だとあり得ないので、本当に凄いです。

2.住民票がなくても登録可能

一般的には、身元確認を必ず行うので、身分証明書の提出が必要です。
株式会社ワライフは、住民票を持っていなくてもスタッフ登録が可能な点が特徴です。

住民票のない方や留学生、外国人も、ワライフを通じてお仕事の機会を得ることができるということです。
これにより、多様な背景を持つ人々にとっても働く機会を提供することができますね。

3.単発のお仕事が充実している

現時点で取引している企業はこちら。

成長と未来展望

現時点で寮は14棟建っています。
今後の目標は、全国にワライフをエッセンスを浸透させていくことのようです。

東京都の福祉保健局ともやり取りをしているようなので、信頼性が高い会社がうかがえそうです。
働く場所・住む場所・希望者には食事まで提供して、元が取れないように感じますが、
それほどこのような働き方を求めている方も多いので、
どんどん拡大していく株式会社ワライフに今後の活躍を応援したいですね。

まとめ

株式会社ワライフは、その独自のアプローチと柔軟なスタンスにより、
多くの人々にとって新たな働き方の選択肢を提供しています。
特に、スタッフ登録の際には誰もが歓迎され、住民票の有無に関わらず、
多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍できる場を提供しています。

また、単発のお仕事が充実していることから、様々なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

スキマ時間を有効活用したい方にはおすすめな会社だと感じました。

あなたのスキルや状況に合わせて、ワライフが提供する多彩な働き方の可能性に触れてみては如何でしょうか！

初めての派遣での就業先との面談、とても不安ですよね。
少なくとも私は、不安だらけで、派遣会社に質問攻めしながら進めていきました。

この記事では、「面談の内容と対策」と題して、派遣面談に注目の重要なポイントを詳しく解説します。
自信を持って面談に臨み、理想の仕事チャンスを掴むために参考にして頂けると嬉しいです。

少しでも、一例をお伝えすることで、皆さんの不安を和らげたり
心の準備ができるサポートが出来たらと思っています。

ひとつ前に、派遣会社登録～本エントリーまで流れを紹介しています。

https://www.shii-blog.com/work-3/

それでは、今回は6～8をご説明していきます！

派遣会社の社内審査

本エントリー後、派遣会社で社内審査を開始します。

業務内容とスキルが見合っているかや、応募者との全体最適をみて審査していくようです。
本エントリーから、翌日にはお返事がありました。

私の場合は、1社見送り、1社通過でした。
早めに働く会社を決定したい場合は、複数社エントリーがおすすめです。

派遣先での面談

派遣会社での社内審査が通過したら、いよいよ就業先との面談に進みます。

現在は、オンラインでの面談が多いようですが、
私の場合は、応募の企業まで徒歩15分以内と近かったこともあり、
リアル面談+職場見学を行いました。

面談でお見送りとなるケースもあるようなので、油断できません。

面談までの流れ

1.派遣会社の営業さんと打ち合わせ

面談の30分前に就業先近くで、派遣会社の営業の方と待ち合わせをして、
就業先の一角を借りて打ち合わせしました。
就業先で面談に向けての作戦会議をするなんて、緊張する！と思っていましたが、
実際に働く場所とは、別フロアだったので、そこまで気にしなくても大丈夫です。

主に、大きく分けて2点を中心に打ち合わせして、面談に向かいました！

2.三者面談　（派遣会社営業さん+就業先の方1名+私）

社内審査通過時のお電話では、面談では就業先の方2名だと思うと聞いていたので、
人数が多くてドキドキでしたが、行ってみたら1名でした。
就業先によって面談時の人数も様々なようです！

いざ、面談受けて拍子抜けしました　笑

就業先の方がフランクな方だったので、話しやすく、
アイスブレークから良い雰囲気を作って頂きました。（ラッキーです）

また、面談では面接のように根掘り葉掘り質問してはダメという決まりがあるようで、
私について質問を受けることがなく、「業務の経験があるかないか」のみの確認と
実際に働く職場の雰囲気をみて30分ほどで終了しました。

ざっくりこんな感じの流れです！

採用可否

面談後、私との意思確認が終了してから、
今度は、派遣会社の営業の方が先方へ受け入れ可否を確認に行きました。

その後の流れは、
営業さんが派遣会社へ報告（面談当日）
派遣会社から採用可否の電話を頂く（面談当日）
と、言った感じで面談当日に結果が分かりました。

遅くても翌日には、採用可否がわかるようです。

派遣面談の対策

面接のときのような自己紹介を準備していましたが、
パーソルテンプスタッフの場合は、派遣会社で私自身のスキルシートを用意してくれていて、それに沿って読んでいくだけで大丈夫でした。

こんな感じの自己紹介です↓

派遣面談の体験談

正社員面談とは全く違う！！
この一言です。

もちろん、正社員と派遣社員では求められることも異なるからだと思いますが、
ここまであっさりしているのかと驚きました。
また、不安な回答があった時は、営業さんのサポートがあると思うと安心できました。

また、実際に体験してみて、担当の営業さんと企業との繋がりも重要なんだろうなと感じました。
面談の行く途中に、営業さんと何人もの先方の企業の社員さんと笑顔で挨拶されていました。
繋がりって重要ですね＾＾

実際の時系列での流れも紹介致します！

まとめ

1例ですが、派遣登録から就業先決定までが、9日間でした！

色々調べていると、1週間かからず決定した事例もあるようなので、
エントリーまでの時間が重要になると思います。

また、派遣登録から就業開始までは約2週間ほどでした！
数日早く働きたいと思っていましたが、入職手続きがあり、希望どおりは難しい面もありました。

なぜ、私が派遣社員として働くのか・・・

私のパターンですが、派遣で働きつつ安定収入を確保+副業で数か月学び
2～3年後を目安に起業を検討しています。

前職の正社員の方が、年収的には高いですが、
それよりも自分の時間を確保できたことが、私にとって大きな価値を得られたように感じます。

初めて派遣社員として働きたい方、
不安はあると思いますが、未来の為に頑張って下さいね！応援しています＾＾

初めて派遣社員として仕事をスタートして1か月半が経過しました。

正社員にこだわらずに新しい働き方を踏み出す為に、派遣社員で働いています。
人によつてメリットデメリットも変わりますが、多くの方々にとって魅力的な働き方の選択肢の一つだと思います。

そこで、初めての派遣登録に不安がある方へ向けて、体験談踏まえ派遣登録の流れを解説していきます。
自信を持って新しいステージへ踏み出すためのガイドとしてご活用ください。

大きく分けて8ステップで進んでいきます。

今回は、1～5まで体験談を紹介します。

https://www.shii-blog.com/work-2/

派遣登録

派遣会社と言ってもいくつか会社があります。

私の場合は、口コミを見てよさそうな、テンプスタッフに登録しました。

周りの友人も派遣社員として働いていたので、どこの派遣会社がおすすめか聞いてみましたが
最終的には、自分にあった派遣会社は違うと思うので、口コミや会社の強みをみて登録しました。

登録にかかった時間は、30分ほど。
今までの職歴やどんな仕事を行ってきたかや、個人情報登録を行いました。

スキルチェック

スキルチェックは、自宅のパソコンから可能です！

派遣登録してから翌営業日に、登録完了のメールが届きました。
そのメールの中に、スキルチェック依頼も届いており、
自宅でオンラインで、タイピングとExcelの知識チェックを行いました。

タイピングは、テンキーがあったら良かったと本気で思いました。。

Excelの知識チェックは、時間制限で焦り、
誤りを選択するところを正解を選択したりと、凡ミス連発。

とにかくExcelの知識チェックは、文字が多い印象です。
点数も表示され、自動的に派遣会社に結果を送ることができます。

内容的には、焦らず落ち着いて読んだら解ける問題ばかりなので安心して下さい。

職務経歴の確認

派遣登録から翌日、派遣会社からお電話がありました。

知らない番号だったことや、留守電にメッセージが入っていなかったので、放置してしまいました。。
翌日も入電があり、電話番号検索で派遣会社ということを確認し、折り返しのお電話をしました。（登録から3日目）

登録（電話）での確認内容はこちら

以前は、派遣登録に直接行かなければいけなかったようですが、現在は、お電話で対応してくれます。

対応して下さった方も、気さくな方で寄り添ってお話を聞いてくださったので、話しやすくてありのままお伝えしました。
もちろん、いい案件を紹介頂けるように派遣会社の方にも丁寧に対応をした方がおすすめです。
安心して紹介できる方だと思っていただけます。
ちなみに私の場合は、最短で2～3年後には起業したいということもお伝えしています。

最後に「希望条件に合った仕事内容をいくつかお送りします」とお話があり、終了しました。

派遣登録までは、どの派遣会社の口コミにも、登録時は丁寧だったと記載されている方が多かったです。
しかし、派遣登録後仕事が決まらないや紹介してくれないなどの口コミが多くあったのでこの先、ドキドキしながら進みます。

エントリー

電話終了後、早速いくつか希望条件に合った仕事内容をご紹介頂きました。

紹介して下さった内容は、登録のメールに届きます。
メールに届いたものと同じ内容が、テンプスタッフ登録のマイページにも表示されます。

ひとまず、エントリーしなければ始まらないと思い、自分でも検索機能を使って4社エントリーしました。
ちなみに、この時点で会社名を明記している会社は少ないです。

なので、会社名を知らずに業務内容や時給・勤務先最寄り駅などの情報からエントリーしていきます。

エントリーのポイント

闇雲にエントリーしても、仕事が決まらない気がしたので、下記ポイントを中心にエントリーしました。

特に、派遣社員がいるかどうか見て頂くと、就業開始した際に安心できるポイントになると思います。
（派遣社員への対応に慣れていそう）

本エントリー

エントリー後、翌営業日にお電話がありました。

時間帯によっては、エントリー当日にお電話を頂くことが多いようです。
しかも、会社ごとに担当スタッフが異なるようで、3人の方から代わる代わるお仕事内容についてご連絡がありました。
派遣会社とのお電話途中に、別スタッフの方からも入電があるなど。

派遣会社からの電話内容はこちら

ほぼ、エントリー時にも確認できる内容ですが、直接不明点があれば派遣会社の方に質問することができます。
問題なければ、本エントリーを依頼します。

本エントリーしたからといって、仕事が確定するわけではないので、一度に、3社まで本エントリーすることができます。
実際に、私が本エントリーしたのは、2社です！

この時に、第一希望も聞かれるので順位付けしておくとスムーズです。

まとめ

派遣会社への登録から本エントリーまでは以上です！

私自身、派遣会社に登録するのも初めてですし、もちろん派遣社員として働くのも初めてなので、質問しまくりで進めていきました。

実際に、体験してみないと分からないことだらけだと思うので、これから派遣社員として働きたいけど、「どう進めていけばいいか分からない」や「どんなことを聞かれるのか心配」とご不安な方は是非参考にして頂けると嬉しいです。

次は、派遣会社の社内審査から入職後の状況までご紹介していきたいと思います！

自分のスキルや興味に合った業界での経験を積むチャンスがここにあります。
諦めずに是非挑戦してほしいなと思います。

今回は、先日体験したベッドメイキングのスキマバイト（東京都）について焦点を当ててみたいと思います！
ベッドメイキングを実際行ってみて楽しかった部分や、少し大変だった部分など、私の経験をシェアしたいと思います。

私のように気になっていたけど怖くて勇気が出ない。。
という方の参考になれば嬉しいです。

スキマバイトとは

スキマバイトは、その名の通り空いた時間を活用してアルバイトを行うことです。
最近は、様々なアプリが出ているので、働きたい曜日と気になる仕事をピックアップしてマッチしたところに応募するとお仕事が確定します！

いくつかアプリを使用してみましたが、接客業がとても多い印象でした。
ちなみに、私は接客業以外で隅々まで探しました。

スキマバイトの流れ

1. 希望の曜日と時間に合ったバイトを探して応募
2. 応募して即決定することもありますが、バイトの内容によっては審査があるようです。
3. バイト前日にアプリから出勤確認
4. バイト当日にアプリから出勤確認
5. バイト実施
6. 口コミを投稿してバイト終了

ざっくりこんな感じの流れです。

急遽、人手が足りなくなったので募集をかける企業も多いようなので、ドタキャンされたら困るので入念な出勤確認をしているのでしょうか。

時間と時給

バイト内容にもよりますが、下記が多い印象でした。

※厚生労働省HPより

ベッドメイキングとは

まずはベッドメイキングについて少しご紹介したいと思います。

ベッドメイキングとは、寝具を整える作業のこと。
シーツ・枕・掛布団の交換や整頓などが含まれます。

週1回自宅のシーツ替えを行っていますが、その作業だけでも息切れしながら行っていたので、体力仕事なのかなと想像していました。

ベッドメイキングの仕事を体験

4時間休憩なしで挑戦してみました。

結論、辛かった。。

けど、また挑戦してみたいと思える楽しさがありました！
エクササイズをしながら、みるみるお部屋が綺麗になっていく気持ちよさが楽しく感じました。

私がバイトした先では、社員さんが最後に整える作業を行うので、私は掛布団・シーツと枕を剥いで、ごみを捨てるのみの単純作業でした。

4時間で10部屋程担当しました。

そして、驚いたのは本業としている方々は、みーんな痩せている事。
こんなに動く仕事だったら、太らないよなと思いました。

ベッドメイキングのバイトに必要なスキル

体力

ベッドや布団を動かしたり、整えたりするために体力が必要です。
体力を一番使います！！

運動不足の方は、翌日筋肉痛になると思います。

時間管理

複数の客室を効率的にメイキングするために、時間管理能力が必要です。

私がアドバイスを受けたのは、同じ階ばかり行うのではなく、担当階をまんべんなくこなしていくことでした。
2～3部屋片づけたら、別の階を行うなどの繰り返しで、階段の上り下りもありました。
（たまにエレベーター使っていました）

チームワーク

ホテルや宿泊施設では、多くの場合、チームで作業を行いますので、チームプレイが重要です。
現在の進捗状況を報告したり、すれ違いに挨拶をしたり、アイコンタクトをとったりしていることが印象的でした。

まとめ

ベッドメイキングはシンプルながらも、日常の中で見落とされがちな重要な作業です。
意外なほどのカロリー消費効果や、整頓されたベッドから得られる達成感は魅力的でした。

今回経験してみて何よりも、ホテルに宿泊した際は、今まで以上にごみをまとめたり綺麗に使おうと思いました。
ベッドメイキングのお仕事されている方、本当にいつもありがとうございます。の気持ちでいっぱいです。

接客は苦手だけどスキマバイトやってみたい！という方にはおすすめのアルバイトです。

派遣社員の仕事も慣れ、平日の仕事の前後の時間を有効活用できるようになってきました。

土日祝日は、お休みですが空き時間があるのが勿体ないと感じるようになったので、
自分にあった副業探しやスキマバイトを行ってみました。

自分に合う副業探し

新しい一歩を踏み出す中で、自分に合った副業を見つけることは大きなチャレンジです。

元々、自分の夢を叶える為に、残業が少ない派遣社員に転職しました。
派遣社員の仕事が慣れてきた今、余った時間を活用し、
そろそろ夢を叶える為の一歩として将来への投資をしていきたいと考えています。

まずは自分のスキルや興味に基づいて、どのような副業が適しているのかを
じっくり考えてていく時間を設けたいと思います。
今回は、リサーチに時間を使いました。（早く行動したい…）
それが、新しい未来への一歩を確実なものにしてくれるかもしれません。

一度で上手くいくとは思っていないので、たくさん挑戦・たくさん失敗して成功に近づけたらいいなと思っています。
もちろん、失敗談も日々の記録としてこちらで共有していきます。

スキマバイト

毎日の生活において、わずかなスキマ時間は存在します。
最近は、早寝早起きをしているので、休日の1日はとても長く感じていました。
この休日を有効活用する方法として、スキマバイトがあります。

本来は、時間を切り売りした働き方はしてくないとずっと思っていましたが、
沢山の経験と運動の為に体験してみました！

収入の増加だけでなく、新たなスキルや新しい人たちと関わり、考え方に触れるのは楽しみにも繋がります。

私は、タイミーとシェアフルを活用して金曜日・土曜日それぞれ働いてみました。
後日、記事にしたいと思っています。

来週の冷凍弁当で作り置き

忙しい日々を過ごす中で、食事の準備に時間を割くことが難しいこともあります。
今回も、来週1週間分の冷凍弁当作りを行いました。

作成2回目の「きのこそぼろ弁当」

いつものYouTubeを参考に作りました。
ブロッコリーは冷凍を使用しているのがバレバレですね。

こういった毎日使う時間を1日に集約する事で、余った時間をより充実させることができ、副業や趣味にも使えるようになるかもしれません。
日々、コツコツ節約と時間を有効活用して、夢の独立に向けて頑張っていきたいと思います。

まとめ

新しい未来への第一歩を踏み出すために、派遣社員の仕事を踏まえて、
余った時間を有効に活用する方法を見つけました。
まだまだ、自分にあった働き方があるはずなので、諦めずに追及していきたいと思います！

自分に合った副業スキマバイトの探究、食事の効率化など、
より充実した生活と、新たな可能性へ道を切り開いていきます。

近代社会では、多忙な日々が当たり前となっていて、やるべきことが山ほどあると思います。
時間に余裕があることのメリットについて調べてみたいと思います。

過去、私なりの時間の作り方を紹介していますので、参考にして頂けると嬉しいです。

https://www.shii-blog.com/time-management/

心への影響

仕事やプライベートでも時間に余裕を持って行動する事で、心の余裕ができます。
常に忙しさに追われる生活は、ストレスを増大させてしまい、心のざわつきが発生し
後々、身体にも影響が出てくる可能性が高いです。

私自身、時間に余裕を持って行動したり、自分時間がないとプチパニック発作が起きてしまいます。
急な不安と焦りから呼吸が苦しくなってしまうのです。
今まで健康だけが取り柄だった私ですが、忙しさから急に症状が出始めて驚きました。

時間に余裕を持つことで、心に余裕をもたせることができ、精神的な安定を自ら作ることができます。

それでも中々、残業続き・休日も自分時間がないという方は、
無理やりにでも時間を割いてスケジュールにフリー時間を30分でも設けて欲しいです。
心の持ちようが全然違います！

創造性の向上

時間に余裕ができると、新しいアイディアが浮かびやすくなり、行動力も増してきます。

無理なスケジュールでは、創造的な考えを生み出すこともできないですし、
自分の好きなことや将来についても考えることを後回しにしてしまいます。
結果、数年経ち後悔してしまいます。

私は、30分ほどの散歩時間を大切にしていて、無心になって歩くことで気持ちの整理ができるようになりました。
情報に溢れている時代ですが、自分なりのリセット方法を作ることが必要だと感じています。

効率的な業務遂行

一見矛盾しているかもしれませんが、時間に余裕を持つことは業務遂行の効率を高めることができます。
とりあえずで作業することがミスや手を抜くことはよくあることですが、
余裕を持って取り組むことで品質の向上に繋がります。

休憩なしで作業を続けるよりも、思い切って手を止めて休んでしまうのも一つの方法です。

まとめ

時間に余裕を持つことは、心に与える影響がとても大きいと感じています。

業務の効率性にも良い影響を与えることもできますので、
忙しい日々をおくっている方は、一度今の生活を振り返り自分を労わる時間をたっぷり設けて欲しいなと思います。

という私も、まだまだ乗り物に乗れなかったり、時間に追われる瞬間がストレスに感じてしまうので、
これからも自分の機嫌をとって上手に付き合っていきたいです。

自分を見失う前に、時間を上手に管理し、自分自身にゆとりを持つことを心掛けていってくださいね。

今回は、自分らしいリーダーシップについて記事にしたいと思います。

過去に、私がリーダーを目指す過程で感じた不安や気づきがあります。

私の理想のリーダー像は、統率力のあるリーダー。
そして、常に冷静で感情的にならず的確な指示出しができ、チームをまとめる力がある方。
そして、一番近くにいた先輩（上司）がまさにその理想のリーダー像でした。

その憧れの先輩から、リーダー昇格のお話を頂いた際に、
自分がそのようなリーダーになれるのか、正直に言うと少し自信がありませんでした。

しかし、時間が経つにつれて、リーダーシップには一つのスタイルだけでなく、
さまざまなリーダー像（スタイル）があることに気づきました！

リーダーシップのスタイル

複数のリーダーをみていくと、そのリーダーが持つ個性や強みを活かして、
チームを成功に導いていることに気づきました。

リーダーの種類と特徴についてまとめてみました。

自分らしい無理をしないリーダーを見つけていく参考になると嬉しいです。
そして、今の自分のままのリーダーでもいい事を強みにしていってください！

統率力のあるリーダー

チームやグループの中で皆を引っ張って、一緒に目標を達成しようとするリーダーのことです。
力強く、メンバーを元気づけたり、指示を出したりするのが得意です。

統率力のあるリーダーは、チームメンバーをまとめる力を持っています。
困難な状況でも落ち着いて指導し、みんなを前向きに導いて行動することが大切。

私の中では、リーダー=「統率力がある」の認識でしたが、それ以外のリーダー像もいくつかあります！
自分に近いリーダー像をみつけて、場面に合わせて使い分けられたら素敵ですよね。

サーヴァントリーダー

チームやグループの中で、他の人のニーズや成長を大切にし、
みんなが幸せになるようにサポートするリーダーのことです。

優しさや共感の心を持ち、メンバーを助けることでモチベーションに感じています。
共感力があるので、相談がしやすいリーダーでみんなが協力して成長できるようにサポートしていきます。

コーチングリーダー

チームやグループのメンバーが成長し、能力を伸ばすことを重視して、
質問やアドバイスを通じてサポートするリーダーのことです。
メンバーの自己成長を促進する役割を果たします。
指示を与えるだけでなく、質問や指導を通じてメンバーをサポートし、自己成長を促進していきます。

どのリーダーにも当てはまりますが、初めからコーチングタイプではなく、
任せられたスタッフに合わせて、リーダーのスタイルを変化させていくことも重要ですね！

デモクラティックリーダー

チームやグループの中で、みんなの意見やアイデアを尊重し、
一緒に意思決定をするリーダーのことです。
「みんなで協力して進もう！」という考え方を大切にします。

この時に非常に重要なのは、心理的安全性がある意見交換です。
意見をしても大丈夫だと思える環境を作ることもリーダーの役目。
自分の意見やアイデアを自由に表明し、
間違いや失敗を恐れることなく議論や提案ができる環境はどの場面でも大切ですよね。

トランスフォーメーショナルリーダー

ビジョンや情熱を持ち、メンバーをそのビジョンに共感させて、チームや組織を変革し成長させるリーダーのことです。
変化や進化を導き、人々をインスパイアします。

チームの文化や行動を変え、新しいアイデアやアプローチを導入することに熱心。
チームメンバーのモチベーションを高め、大きな目標に向かって進むよう鼓舞します。

ビジョンや情熱を持って変革を導き、みんなをインスパイアしてチームや組織を成長させるリーダーです。

トランザクショナルリーダー

報酬やルールを使ってチームや組織を指導し、目標の達成を重視するリーダーのことです。

「これを達成すると、その代わりにこれをあげるよ」というような契約的な関係を築くことが得意です（報酬）
目標達成のための報酬や認識を提供して、メンバーのモチベーションを引き出すことに力を入れていきます。

報酬やルールを使ってチームを指導し、目標の達成を重視するリーダーです。

自律的リーダー

自律的リーダーとは、自分でしっかりと管理し、自分から行動することが得意なリーダーのことです。

自分のやるべきことや目標をしっかりと意識し、計画を立てて努力することが得意。
自分でルールを守り、自分の成長や目標達成に向かって努力することが大切だと感じています。

周りの人がどう思うかだけでなく、自分自身がどうなりたいかを考えて行動するのが特徴です。
自分自身をしっかりコントロールして、目標に向かって一歩一歩進んでいくリーダーですね。

ビジョナリーリーダー

ビジョナリーリーダーは、明確なビジョンを持ち、それをチームに示すことに力を入れます。
未来のビッグな夢や目標を持ち、その夢をチームやグループに伝えて、
みんなで一緒に頑張って実現しようとするリーダーです。

夢や目標を持つことで、みんなをワクワクさせることが得意。
素敵な未来の夢を持ち、その夢を実現するために仲間と一緒に頑張るリーダー。

リーダーシップの重要性と影響

リーダーシップは組織やチームの成功において重要な役割を果たしています。
リーダーのスタイルや行動が、メンバーのモチベーションや仕事の質、
企業全体の雰囲気に大きな影響を与えることは間違いありません。

リーダーシップが与える影響についてみていきましょう！

モチベーションの向上

一番といってもいい程！モチベーションの向上です。

リーダーの行動や姿勢は、メンバーのモチベーションに直接影響をダイレクトに及ぼします。
ポジティブなリーダーシップスタイルは、チームメンバーのやる気を高めたり、
目標に向かって積極的に取り組む姿勢に変化させることができます！

仕事をする中で、良い時期だけではなく、厳しい辛い時期もあると思います。
そんな時でもモチベーションを保ったり上げていけるリーダー素敵ですよね。

チームの協力（よってパフォーマンスの向上）

リーダーシップはチームの結束力を促進します。
リーダーがチームメンバーの意見を尊重し、共通の目標に向かって協力する雰囲気を作ることで、チームの一体感が高まります。

チームが「同じ目標を持って取り組んでいく」こととても重要なポイントです。

皆がばらばらの方向を向いていると力が分散してしまい、最高の力を発揮することが難しくなると考えています。

新しいアイデアとクリエイティビティの促進

リーダーが新しいアイデアを尊重し、チャレンジを支援する環境を作ることで、
新たなアプローチや解決策が生まれやすくなります。

スタッフの意見を柔軟に取り入れることができるリーダーですと、
組織を強化させ皆で成長を実感することができそうですよね！

まとめ

リーダーには様々なタイプがあります。
尊敬する先輩や憧れの人だけがリーダーではありません。

もし、リーダーになる機会があったり、現在リーダーをされている方は
自分のスタイルに自信を持って下さいね！
リーダー像の使い分けをしたり、対応するスキルを学ぶことで強みを活かした
自分独自のリーダー像を作ることができると思います。

誰かになりきるのではなく、そのままの自分で問題ありません！

朝はどのように過ごしていますか？

一日のスタートの過ごし方によって、身体や心の状態が良くも悪くも変わります。
今回は、朝ヨガがもたらす素晴らしい効果について調べてみましょう！

朝ヨガを始めたきっかけ

「夜は疲れて続かない」

これが私の大きな理由でした。

寝る前の簡単なストレッチであればできそうですが、
着替えて、ヨガマットを出して行うことが億劫になってしまいます。

続けることに意味があるので、生活スタイルに合わせて
ヨガだけではなく運動なども継続できることが理想です。

もう一つは、「精神的なゆとりをもつこと」

狭い空間や緊張する空間が苦手で呼吸が苦しくなっていましたが、
アロマオイル使いながらヨガを行うことで、
大好きな香りとヨガポーズで1日がリラックスして過ごせるようになりました。

自分を労わる時間を持つことは重要ですね。

体と心の余裕

出勤前、朝ヨガを行うために、早起きをするようになり、
自然と心にゆとりが生まれるようになりました。

その他にも体や心に与える影響は様々あります。
実際にみていきましょう。

身体の柔軟性向上

身体を柔軟にするのに効果的。
朝の身体は、思った以上に固まっていて、日中と比較すると柔軟性が落ちます。

寝ている間に筋肉が固まる為、朝ヨガで行うことで、体の柔軟性を向上させることが可能です。

柔軟性を持つことで、身体のバランスや姿勢が改善に効果的です！
身体の歪みや偏りを軽減し、正しい姿勢を整えるのに役立つので、朝に柔軟を高めることはとても大切ですね。

エネルギーの向上

ヨガのポーズと呼吸法は、体内のエネルギーを刺激し、目覚めた状態にしてくれます。
朝から活気に満ちた一日をスタートするための良い方法です！

窓を開けて喚起しながら行うことで、すっきりした感覚になります。

ストレス軽減

ヨガはリラクゼーション効果があり、朝に行うことで1日の始まりからストレスを軽減するのに役立ちます。
朝の静かな時間にヨガを行うことで、一日を穏やかな気持ちで過ごすことができます。

是非是非、夜のヨガも気持ちが良いですが、朝ヨガでハッピーにしてみてください！

集中力の向上

朝ヨガは集中力を高めるのに役立ちます。
ヨガのポーズや呼吸法はマインドフルネスを意識し、日々のタスクに向けた集中力を高めることができます。

ヨガと言っても様々なヨガがありますよね。
簡単な呼吸を意識したヨガやストレッチメインなどで、1日の過ごし方を整理したり瞑想したり
集中できる時間にすることも可能です。

代謝の活性

朝ヨガは代謝を活性化させ、消化をサポートする効果もあります。

朝食前にヨガを行うことで、体の消化機能を整えることができます。
身体をねじるポーズや、伸ばすポーズが多いので、内蔵機能を高めてくれます。

健康にダイレクトに繋がるのもヨガの魅力です。

自宅でできるヨガ

数年前は、ヨガ教室に通ったこともありました。
しかし、外に出ることが続かない。。
身なり気にせずに、いつでもどこでもヨガマットがあればできる自宅ヨガが継続できると思いました。

いくつかの人気のヨガYouTubeチャンネルを紹介します。

ヨガYouTubeチャンネル

B-life

https://www.youtube.com/@B-life/featured

Marina Takewaki

https://www.youtube.com/@MarinaTakewaki

美筋ヨガチャンネル

https://www.youtube.com/@bikinyoga

まとめ

朝ヨガは、毎日のスタートをポジティブに切り出すための素晴らしい方法です。
出勤前のばたばたした時間ではなく、ゆとりをもって、毎日の穏やかな習慣にして
日常生活において快適さと安定感を持っていけたらと思います。

また、朝ヨガを続けることで、一日をクリアな心持でスタートすることができるので、忙しい方こそおすすめしたいです。
自分自身と向き合いながら、朝の静かな時間を有効に活用し、貴重な時間にできたらいいですね。